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企业内部环境分析

企业内部环境分析

包含:《麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model) .doc》
内有文档：5

企业内部环境分析工具主要包括：VRIO模型、核心竞争力分析、雷达图、麦肯锡7S模型、内部因素评价矩阵

战略评价

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

ppt 助理高绩效人力资源管理师(三级)Part4-1招聘与配置
招聘与配置人力资源管理师二级/三级 听到的可以吸收5%； 读到的 可以吸收10%； 看到的 可以吸收20%； 讨论出来的 可以吸收40%； 力图实现的 可以吸收70%； 去教授他人的 可以吸收90%；
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：124页时间：2011-12-15浏览：0
ppt 【精品】人力资源规划(07[1][1].3)三
考试 考试163 163• 基本涵义：又称人力资源计划，是企业总体规划的重要组成部分，并起决定性作用；是各项具体人力资源管理活动的起点、依
价格： 10.00豆元 大小：313.5K页码：50页时间：2010-10-10浏览：0
ppt 【人力资源管理-中高阶主管训练课程(MTP)】128页
嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由（重复回答
价格： 4.00豆元 大小：784.0K页码：128页时间：2010-09-15浏览：0
pptx 办公室5S管理应天学院2011-7-4(1)
5S行动冲锋号应天学院张欢2011 日第三期通用技能培训职场充电站看看我们 现在的办公室…身边也有值得 我们学习的榜样课程目标：用5S管理， 打造你的5星级办公室！填字游戏1、请找出下图中所缺失的两个
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ppt 人力资源规划(1)(3)
排第一节人力资历源规划概述第二节 人力资源供求预测案例分析复习与思考一、定义二、人力资源规划的作用三、规划模型及程序四、有关人员在制定人力资源规划中的作用1、人力资源计划 一个国家或组织科学地预测、分
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ppt 【精品】增值税纳税申报办法辅导(一般纳税人)
2012.112•2012 12 12013 申值表（适用于增值一般值值 扣除值目明值）；•一般值人提供值值 改征增值 服值，按照家有值 税收通用值款值及其值，值面合同、付款值明和境外值位的 除值目的
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ppt 【精品PPT】企业人力资源管理师(三级)
主讲人：刘少达liushaoda@人力资源规划2011-4-9 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司，自1999年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，
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ppt 专题十劳动合同法(1)
一是规定用人单位有一个月的劳动合同订立期；二是对超过一个月不满一年还未订立劳动合同的，法律规定用人单位需要支付双倍的工资；三是用人单位与劳动者存在事实劳动关系超过一年还未订立劳动合同的，视为用人单位已
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ppt 人力资源管理全套教程——资料包(9个PPT)1第7章人力资源绩效考核
人力资源管理全套教程——资料包(9个PPT)1第7章人力资源绩效考核专业中小学PPT课件，欢迎本站下载，欢迎收藏本站，欢迎加为粉丝，欢迎您的留言，您的鼓励就是我们前进的动力。
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ppt 第09章高绩效人力资源管理(第4版)
第九章项目的人力资源管理9.1人力资源管理理论不实践的収展9.2软件项目人力资源管理的特点9.3PMBOK的人力资源管理过程9.4 人力资源管理的激劥理论9.5 项目的团队建设不领导风格第九章• 目弽
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向豆丁求助：有没有高仿(FERRAGAMO)菲拉格幕女包【十微信：1 7 1 8 8 8 8 4 3 7 3】?

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